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À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, placée sous le signe du dialogue social comme levier central de transformation des conditions de travail, EQUILIBRES vous propose un éclairage sur le rôle essentiel du CSE dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans un contexte où les inégalités persistent…
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Publié dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), placée cette année sous le signe du « dialogue social pour une meilleure qualité de vie professionnelle« , cet article insiste sur l’importance d’un dialogue social de qualité, aussi bien en amont dans une démarche de prévention de la…
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Alors que les États-Unis amorcent un virage radical sur la diversité en entreprise, l’Europe, et notamment la France, maintient son cap. Mais ce choix est-il une force ou un risque pour la compétitivité des entreprises ? En signant quelques jours après son retour à la Maison-Blanche un décret supprimant les politiques de diversité, d’équité et…
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Le masking ou camouflage social, consiste à cacher des aspects de son identité ou de son comportement pour se conformer à des attentes sociales (Mandy, 2019).
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RPS et Genre : quand l’état de santé mentale au travail est inégal Stress, violences, burnout… La prévention des risques psychosociaux (RPS) est aujourd’hui essentielle pour assurer la santé et le bien-être au travail. Pourtant, un rapport de la DARES de 2023 révèle que les femmes y sont plus exposées que les hommes. Dans ce…
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Comment les biais inconscients influencent-ils nos décisions au quotidien ? Ce webinar interactif s’adresse à tous les collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur rôle, pour explorer l’impact des biais et stéréotypes dans le cadre professionnel. Animé par Mariana Raskine et Alice Marchionno, managers et expertes en diversité, égalité et inclusion, ce webinar vous aidera…
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Avec l’augmentation de l’âge de la retraite et la diversification des parcours professionnels, il n’est aujourd’hui pas rare de voir jusqu’à quatre générations différentes travailler ensemble au sein d’une organisation. Situation aussi inévitable qu’elle est appelée à demeurer, elle souffre toutefois de la croyance encore largement répandue selon laquelle ces générations auraient des rapports au…
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Une majorité d’entreprises, d’organisations et de salariés dans le monde considèrent que l’identité et l’orientation sexuelle relèvent de la sphère privée. Pourtant, de nombreuses situations au travail – telles que le récit de son week-end ou ses vacances, le choix de son fond d’écran de téléphone ou d’ordinateur, les repas de fin d’année où sont…
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Avec la famille, le monde du travail est l’un des rares espaces de sociabilisation où l’on peut être amené à fréquenter au quotidien des personnes d’une autre génération que soi. Or, avec le recul de l’âge de la retraite et le fait que désormais jusqu’à quatre générations sont amenées à travailler ensemble, l’intergénérationnel est un…
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