Diversité et inclusion
Formation non-discrimination à l’embauche : un atelier concret pour outiller les équipes RH et recrutement.
Business case réalisé par Riananja Adriamifidy, consultant chez Equilibres by TELUS Health, chez un acteur majeur du secteur de l’ingénierie. Contexte et besoin Dans le cadre du séminaire de son équipe recrutement, un acteur majeur du secteur de l’ingénierie a fait appel à Equilibres pour sensibiliser et former ses collaborateur·rices aux enjeux de la non-discrimination…
Lire la suiteProgramme D&I international et sensibilisation au management inclusif
Public : Tous les managers (de top executives à managers de proximité : 3 000 personnes) en Europe, Afrique, Asie et Amérique. Contexte : L’entreprise cliente s’est fixée comme objectif d’être en 2025 une entreprise reconnue pour la diversité et l’inclusion de tous ses talents, où chacun et chacune peut développer son potentiel en valorisant…
Lire la suiteConférence sur la discrimination raciale
Public : L’ensemble des collaborateur·rices inscrit·es à la conférence (300 personnes) Contexte : L’Employee Resource Group sur la diversité ethno-raciale de l’entreprise en question souhaitait sensibiliser l’ensemble des collaborateur·rices pour le périmètre France à la non-discrimination d’origine à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars) Objectifs poursuivis et proposition…
Lire la suiteProgramme D&I : questionnaire de perception et formations
Public : 90 salarié·es (langue de travail : anglais) Contexte : La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour notre client qui, comme d’autres fonds d’investissement, peine à diversifier et féminiser ses effectifsUne analyse qualitative (entretiens avec une trentaine de personnes) a été menée en interne et a révélé une perception hétérogène de la…
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