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Égalité femmes-hommes et QVCT : le CSE au cœur du dialogue social
À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, placée sous le signe du dialogue social comme levier central de transformation des conditions de travail, EQUILIBRES vous propose un éclairage sur le rôle essentiel du CSE dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans un contexte où les inégalités persistent…
Lire la suiteEnquête pour harcèlement : pourquoi et comment impliquer les élus du CSE ?
Publié dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), placée cette année sous le signe du « dialogue social pour une meilleure qualité de vie professionnelle« , cet article insiste sur l’importance d’un dialogue social de qualité, aussi bien en amont dans une démarche de prévention de la…
Lire la suiteDiversité en entreprise : l’exemple américain menace-t-il vraiment l’Europe ?
Alors que les États-Unis amorcent un virage radical sur la diversité en entreprise, l’Europe, et notamment la France, maintient son cap. Mais ce choix est-il une force ou un risque pour la compétitivité des entreprises ? En signant quelques jours après son retour à la Maison-Blanche un décret supprimant les politiques de diversité, d’équité et…
Lire la suiteÊtre ou ne pas être soi-même : masking, code-switching et bien-être au travail
Le masking ou camouflage social, consiste à cacher des aspects de son identité ou de son comportement pour se conformer à des attentes sociales (Mandy, 2019).
Lire la suiteMoins d’un tiers des entreprises respectent leur obligation d’inclusion de travailleurs en situation de handicap – L’Usine Nouvelle
Même si l’industrie fait partie des meilleurs élèves, moins d’un tiers des entreprises tous secteurs confondus respectent l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap, selon les dernières données de la Dares. L’Association nationale des DRH s’alarme d’efforts insuffisants et réclame un sursaut collectif. En France, les Jeux paralympiques de Paris 2024…
Lire la suiteHandicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? – Be a Boss
Dans un environnement économique en mutation rapide, intégrer les talents diversifiés des personnes handicapées n’est pas seulement une obligation morale mais également un levier d’innovation et de compétitivité pour les entreprises. Bien que le taux de chômage des personnes en situation de handicap soit à la baisse depuis quelques années (de 18% à 12%), il reste…
Lire la suiteAu-delà des stéréotypes, comment construire une coopération intergénérationnelle efficace ? – Courrier Cadres
Avec l’augmentation de l’âge de la retraite et la diversification des parcours professionnels, il n’est aujourd’hui pas rare de voir jusqu’à quatre générations différentes travailler ensemble au sein d’une organisation. Situation aussi inévitable qu’elle est appelée à demeurer, elle souffre toutefois de la croyance encore largement répandue selon laquelle ces générations auraient des rapports au…
Lire la suiteL’intégration des personnes LGBT+ dans le monde professionnel : un enjeu mondial – RH&M
Une majorité d’entreprises, d’organisations et de salariés dans le monde considèrent que l’identité et l’orientation sexuelle relèvent de la sphère privée. Pourtant, de nombreuses situations au travail – telles que le récit de son week-end ou ses vacances, le choix de son fond d’écran de téléphone ou d’ordinateur, les repas de fin d’année où sont…
Lire la suiteLe Bien-vivre ensemble au travail est possible entre des générations de classes d’âge différentes
Avec la famille, le monde du travail est l’un des rares espaces de sociabilisation où l’on peut être amené à fréquenter au quotidien des personnes d’une autre génération que soi. Or, avec le recul de l’âge de la retraite et le fait que désormais jusqu’à quatre générations sont amenées à travailler ensemble, l’intergénérationnel est un…
Lire la suiteHarcèlement sexuel : comment la culture organisationnelle peut-elle garantir la santé et la sécurité au travail ?
La Journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail est, depuis 2019, l’occasion de réfléchir aux pratiques professionnelles mises en place afin de promouvoir des environnements de travail sûrs et sereins. Et ce, dans un contexte où l’on demande de plus en plus aux entreprises de s’impliquer sur les sujets de bien-être…
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