Actualités
Formation non-discrimination à l’embauche : un atelier concret pour outiller les équipes RH et recrutement.
Business case réalisé par Riananja Adriamifidy, consultant chez Equilibres by TELUS Health, chez un acteur majeur du secteur de l’ingénierie. Contexte et besoin Dans le cadre du séminaire de son équipe recrutement, un acteur majeur du secteur de l’ingénierie a fait appel à Equilibres pour sensibiliser et former ses collaborateur·rices aux enjeux de la non-discrimination…
Lire la suiteÉgalité femmes-hommes et QVCT : le CSE au cœur du dialogue social
À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, placée sous le signe du dialogue social comme levier central de transformation des conditions de travail, EQUILIBRES vous propose un éclairage sur le rôle essentiel du CSE dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans un contexte où les inégalités persistent…
Lire la suiteEnquête pour harcèlement : pourquoi et comment impliquer les élus du CSE ?
Publié dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), placée cette année sous le signe du « dialogue social pour une meilleure qualité de vie professionnelle« , cet article insiste sur l’importance d’un dialogue social de qualité, aussi bien en amont dans une démarche de prévention de la…
Lire la suiteDiversité en entreprise : l’exemple américain menace-t-il vraiment l’Europe ?
Alors que les États-Unis amorcent un virage radical sur la diversité en entreprise, l’Europe, et notamment la France, maintient son cap. Mais ce choix est-il une force ou un risque pour la compétitivité des entreprises ? En signant quelques jours après son retour à la Maison-Blanche un décret supprimant les politiques de diversité, d’équité et…
Lire la suiteRPS et Genre : quand l’état de santé mentale au travail est inégal – Webinar
RPS et Genre : quand l’état de santé mentale au travail est inégal Stress, violences, burnout… La prévention des risques psychosociaux (RPS) est aujourd’hui essentielle pour assurer la santé et le bien-être au travail. Pourtant, un rapport de la DARES de 2023 révèle que les femmes y sont plus exposées que les hommes. Dans ce…
Lire la suiteDépasser ses biais inconscients : vers des comportements plus inclusifs au travail – Webinar
Comment les biais inconscients influencent-ils nos décisions au quotidien ? Ce webinar interactif s’adresse à tous les collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur rôle, pour explorer l’impact des biais et stéréotypes dans le cadre professionnel. Animé par Mariana Raskine et Alice Marchionno, managers et expertes en diversité, égalité et inclusion, ce webinar vous aidera…
Lire la suiteCultiver la diversité et l’inclusion au travail : découvrez notre parcours e-learning international
La diversité et l’inclusion sont bien plus que des tendances éphémères, ce sont les fondations sur lesquelles reposent les entreprises prospères. Chez EQUILIBRES, nous croyons en leur pouvoir de transformation positive ! Nous sommes ravi⋅es de vous présenter notre tout nouveau parcours e-learning en 5 modules : Les fondements de la diversité et de…
Lire la suiteSexisme et humour : peut-on rire de tout ? – découvrez notre conférence interactive
« On ne peut plus rien dire sur les femmes, franchement, ça va c’est une blague » « Ça y est la police du fun ! » Nous avons tous et toutes déjà entendu ce type expressions. L’humour est un formidable vecteur de cohésion et de bien-être au travail. Pourtant, toutes les formes d’humour se…
Lire la suite« M’occuper de mon enfant a été le boulot le plus fatigant de ma vie » – Les Echos Start
Quelques heures après avoir pris dans ses bras sa fille qui venait de naître, Jean-Briac a ouvert son ordinateur. « Je n’étais pas obligé de travailler mais je me mettais la pression tout seul, explique celui qui est alors business analyst dans une entreprise de l’agroalimentaire. J’ai réalisé que ce n’était pas normal, que j’étais en roue libre, que…
Lire la suiteCe qu’il faut retenir du dernier rapport annuel du HCE
En dépit des évolutions législatives – avec notamment l’introduction en 2015 de la notion d’agissement sexiste dans le code du travail[1] – la 6e édition du rapport[2] annuel sur le sexisme publié ce lundi 22 janvier par le Haut Conseil à l’Egalité (HCE) nous révèle que le monde du travail reste perçu comme une des…
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