Le 11 avril 2008, la Charte de la parentalité en entreprise a été officiellement lancée au ministère du Travail en présence de Xavier Bertrand et de Nadine Morano. Initiée par l’Oréal et SOS Préma, elle a été élaborée et co-rédigée par EQUILIBRES et HR Valley.
Sa vocation : faire bouger les entreprises qui souhaitent s'engager sur le thème de la parentalité en entreprise. Aujourd'hui, cette Charte compte déjà une quarantaine d'entreprises signataires et se fixe comme objectif d'en atteindre une centaine d'ici la fin de l'année.

Pourquoi avoir lancé une Charte de la parentalité en entreprise ?
La France conjugue deux caractéristiques qui la placent dans une situation originale : le meilleur taux de fécondité de l’Union Européenne (2, 0 enfants par femme) et un fort taux d’activité féminine. Or, pour 40% des couples avec enfant la conciliation entre vies professionnelle et personnelle reste difficile .
32 % des jeunes femmes déclarent que l’arrivée de leur premier enfant a eu une ou plusieurs incidences sur leur emploi, alors que ce n’est le cas que de 10 % des hommes . Néanmoins deux-tiers d’entre eux souhaitent mieux équilibrer leurs vies professionnelle et personnelle et attendent des actions concrètes de la part de leur entreprise .
Enfin, selon une étude menée sur 8 pays européens, seules 13% des entreprises européennes proposent des solutions pour aider les salariés à concilier travail et vie de famille .

Quels sont les engagements officiels de la Charte ?
Les entreprises signataires s’engagent à :
Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents

Pour en savoir plus www.chartedelaparentalite.com

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