EQUILIBRES forme et conseille...
Le Conseil Général de la Gironde a choisi EQUILIBRES pour mettre en place un dispositif de formation et de sensibilisation sur les inégalités professionnelles hommes-femmes.
Les objectifs:
• Initier aux prolématiques de genre
• Identifier les principaux freins au changement
• Mobiliser les leviers disponibles pour diversifier les choix professionnels
• Intégrer les enjeux liés à l'articulation des temps de vie
Logica fait confiance à EQUILIBRES pour réaliser son premier diagnostic sur l'égalité entre les hommes et les femmes. L'objectif ? Dresser un état des lieux, mettre à jour les normes qui compromettent l'égalité, ou encore étudier les freins à l'évolution des femmes dans l'entreprise.
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EQUILIBRES intervient lors des petits-déjeuners Sodexo
Sodexo organise pour la troisième fois des rencontres sur le thème de la parentalité en entreprise. EQUILIBRES intervient en tant qu'expert pour apporter son regard sur la nouvelle donne de la parentalité en entreprise et participe aux tables rondes aux côtés des directeurs diversité des entreprises du CAC 40.
La prochaine réunion est prévue le 9 décembre 2011
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EQUILIBRES au Women's Forum
EQUILIBRES a de nouveau participé au Women's Forum, dont la 7éme édition se tenait à Deauville du 14 au 16 octobre 2011.
Cette année, le Forum était placé sous le signe du "What if: défi, imagination, engagements". Plus de 1300 participantes, issues de 80 pays, sont revenues sur les évènements importants des derniers mois: la crise économique, la révolution arabe ou encore l'accident de Fukushima.
Cet évènement a été l'occasion de présenter le partenariat GDF SUEZ-PRESAGE-EQUILIBRES. Hélène Périvier et Françoise Milewski, économistes à l'OFCE et co-fondratrices de PRESAGE, sont intervenues sur le corner GDF SUEZ afin de porter une réflexion sur le genre et sur les inégalités hommes-femmes dans le monde de l'entreprise.
Le Forum s'est encore une fois montré riche en innovations et en questionnements.
Pour en savoir plus: www.womens-forum.com
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Un partenariat innovant pour faire avancer l'égalité
Le 22 septembre 2011, le partenariat tripartite GDF SUEZ/ SCIENCE PO-PRESAGE/EQUILIBRES a été signé dans les locaux de Science Po.
Accompagné par EQUILIBRES, le groupe GDF SUEZ s'associe au Programme de Recherche et de Savoirs sur le Genre (PRESAGE), créé conjointement en 2010 par Science Po et l'Observatoire français de la conjoncture économique (OFCE). Ce partenariat vise à soutenir la recherche sur le genre mais également à sensibiliser, former et informer les salariés aux questions d'égalité et de mixité.
EQUILIBRES, en tant que partenaire de ce projet, s'est engagé à mener de concert avec PRESAGE :
• L'organisation d’un colloque annuel et de cycles de conférences autour des questions de genre
• La création d'outils d'analyse des inégalités et de mesure innovants
Ce partenariat inédit est un puissant moteur de diffusion des savoirs sur le genre et une occasion de faire progresser l'égalité.
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EQUILIBRES aux côtés de Brigitte Gresy et de Roselyne Bachelot
EQUILIBRES et l'institut de sondages LH2 ont réalisé une grande enquête dans le cadre de la remise à Roselyne Bachelot le 7 juin 2011, du "rapport sur l'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail" établi par Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales
Cette enquête sur "la parentalité masculine en entreprise" a été menée auprès de 37.000 salariés de 9 grandes entreprises.
Pour lire le communiqué de presse, cliquer ici.
Pour retrouver les résultats de cette étude, cliquer ici.
L'enquête EQUILIBRES - LH2 dans la presse
7 juin 2011 : Le Figaro.fr
8 juin 2011 : aef.info
9 juin 2011 : Blog Emploi & Entreprise du Monde.fr
Pour voir les autres articles reprenant le rapport Grésy : cliquer ici.
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Notre portail parentalité remarqué !
Le 6ème baromètre annuel Capitalcom 2011 sur la mixité vient d'être publié.
Extraits : " Plus de 50% des entreprises évoquent les mesures mises en place pour concilier vie privée et vie professionnelle (vs. 48% en 2009).
Parmi les meilleures initiatives, notons le lancement par GDF SUEZ d’un site extranet "e-famili" dédié aux employés pour mieux gérer l’équilibre entre vie privée / vie professionnelle."
Nous sommes fiers ! e-famili est le portail parentalité conçu par EQUILIBRES et dont le contenu est rédigé et mis à jour quotidiennement par notre équipe éditoriale, spécialisée sur le sujet.
Pour lire le communiqué de presse du baromètre Capitalcom, cliquer ici.
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Formation 'Bien dans son temps' - 21 janvier et 8 février 2011 à Paris
EQUILIBRES, en tant que partenaire du projet TEMPO Île-de-France (financé par le Fonds Social Européen et le Conseil régional d'Île-de-France), a mis en place un module de formation pilote gratuit : 'Bien dans son temps'.
L'objectif de ce module est de sensibiliser à l'équilibre des temps professionnel et personnel afin de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement l'investissement des hommes dans la sphère familiale.
Concrètement, il s'agit en deux sessions, une journée puis une demie-journée, de donner aux managers opérationnels et responsables ressources humaines des outils pour gérer ces questions au sein de leurs équipes :
>> pouvoir gérer les demandes individuelles
>> pouvoir gérer l'équipe globalement en tenant compte des équilibres de vies
>> mettre en place des actions concrètes
Pour en savoir plus : www.tempoidf.org
Pour découvrir la plaquette de la formation, cliquer ici.
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EQUILIBRES à la conférence ORSE/MEDEF le 4 mars 2011
L’égalité professionnelle repose sur une égale répartition des responsabilités parentales. A l’occasion de la conférence organisée avec le MEDEF sur "l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle", EQUILIBRES a été invitée à participer au débat. Marlies Gaillard, Directrice associée d'EQUILIBRES, a organisé l'un des débats de la journée consacré au thème : Promouvoir la parentalité auprès des hommes.
A cette occasion, l’ORSE a publié une étude, qui à partir d’un état des lieux des accords d’entreprise, fait le point sur la place des hommes dans les dispositifs d’articulation travail/vie familiale.
Pour télécharger l’étude sur "La Place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle", cliquer ici.
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EQUILIBRES accompagne le Groupe PPR dans sa démarche Leadership et Mixité
Le Groupe PPR a choisi EQUILIBRES pour développer sa réflexion et ses actions concernant l'accès des femmes aux postes à responsabilité.
Après avoir mené un audit détaillé auprès de l'ensemble des top managers du Groupe, nous avons piloté le lancement officiel de cette démarche le mardi 6 juillet 2010. L'occasion pour les top managers de recueillir les résultats de l'étude menée chez PPR et de partager les analyses de Brigitte Grésy, Inspectrice Générale des Affaires Sociales, et Michel Ferrary, économiste et professeur à SKEMA, sur l'égalité professionnelle.
Un beau projet !
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L'image des pères dans la publicité
L'ORSE en partenariat avec BETC EURO RSCG, organisait mardi 15 juin une conférence de presse pour présenter son nouveau dossier "Les pères dans la publicité, une analyse des stéréotypes à l'oeuvre".
EQUILIBRES a réalisé et mis en forme cette étude, à laquelle le sociologue Eric Macé, professeur à Bordeaux 2 et spécialiste des médiacultures et du genre a collaboré.
Menée sur un corpus de 43 publicités, l'analyse montre des représentations de la paternité oscillant entre stéréotypes et contre-stéréotypes. En effet, si la publicité a bien pris en compte les évolutions de la famille traditionnelle, elle ne cesse de mettre en scène et de légitimer les résistances masculines à ces changements.
Pour en savoir plus : consulter l'intégralité du dossier
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EQUILIBRES interroge les "patrons papas"
Marlies Gaillard, Directrice associée d’EQUILIBRES, est co-auteur de l'ouvrage paru aux Editions du Cherche Midi "Patrons papas : paroles de dirigeants sur l'équilibre travail et vie privée".
Pour la première fois, dix grands patrons acceptent de parler de la manière dont ils articulent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en nous confiant les obstacles qu’il leur a parfois fallu surmonter dans leur vie de couple et de père. Ces patrons s’interrogent également sur la façon d’appréhender concrètement les questions d’égalité au sein de leur propre entreprise, sur les actions à mettre en œuvre, sans éluder les contradictions auxquelles ils sont parfois confrontés, pour eux-mêmes et leurs collaborateurs.
Pour découvrir les passages les plus marquants de ce livre, vous pouvez lire le dossier de presse qu'EQUILIBRES a réalisé en cliquant ici.
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EQUILIBRES aux côtés de Brigitte Grésy
40 % des femmes à la tête des grandes entreprises ? C'est la question provocatrice que pose Le Monde dans sa Une du 9 juillet.
Cette question est au cœur du rapport remis par Brigitte Grésy le 8 juillet en présence de Nadine Morano et de Xavier Darcos. En proposant d'instaurer un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance, Brigitte Gresy veut faire bouger les lignes des instances dirigeantes aujourd'hui composées à 90% d'hommes.
EQUILIBRES, aux côtés de Brigitte Grésy, a filmé cette remise et a pu interviewer à ce sujet Nadine Morano.
Pour la secrétaire d'Etat, la proposition d’instaurer des quotas est une bonne mesure expliquant qu'elle-même a été élue en 2002 grâce à la loi sur la parité et donc à des quotas. Nadine Morano a également insisté sur la nécessité d’impliquer les hommes dans l’égalité et notamment dans l’éducation des enfants.
Lire l'interview de Nadine Morano dans Le Monde du 16 juillet.
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Le nouveau regard d'EQUILIBRES
En 2009, EQUILIBRES vous propose dans une nouvelle synthèse de presse mensuelle son "Regard sur l’actualité sociale des entreprises".
Dans chaque numéro, vous trouverez :
• Une mise en perspective mensuelle de l’actualité sociale des entreprises, des effets de la crise à la diversité, de l’emploi des seniors au stress au travail, de l’égalité professionnelle hommes/femmes à la prise en compte de la parentalité par les entreprises.
• Une sélection de bonnes pratiques en entreprises, segmentée en grandes entrées : qualité de vie et santé au travail, carrière et parcours professionnel, organisation du travail…
• Des chiffres-clés et des points forts en encadrés, des références documentaires accessibles en un clic.
Cette synthèse d’actualité mensuelle a été conçue comme un outil de veille ciblé et de benchmark destiné à nourrir vos réflexions et votre expertise.
Pour découvrir un de nos "regards", cliquez ici
Pour vous abonner, cliquez ici ________________________________________________________________
Faites-leur confiance ...
Le 23 juin 2009 les résultats du premier Baromètre de confiance des femmes cadres ont été dévoilés lors d'une conférence de presse organisée dans les locaux d'Accenture.
EQUILIBRES, partenaire de cet événement, a accompagné le Comité de pilotage dans la mise en œuvre de ce Baromètre qui a mobilisé 43 réseaux professionnels représentant 23 000 femmes cadres, ce qui est une grande première.
Le taux de réponse de ces femmes cadres est révélateur de l’intérêt qu’elles portent à la question de l’égalité professionnelle : 22% des femmes sollicitées ont répondu en 3 semaines, soit 4 fois plus que les scores habituellement atteints pour une étude d’opinion.
Les enseignements et les indices de mesure qu'offre ce Baromètre sont tout aussi percutants. Ils sont déjà entre les mains de Nadine Morano qui les a cités ce même jour dans une intervention au Sénat et sont intégrés dans le rapport sur l'Egalité professionnelle que Brigitte Gresy vient de remettre au gouvernement le 8 juillet 2009.
Pour en savoir plus et nous contacter : morgane.gourhant@equilibres.eu
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EQUILIBRES vous invite dans "la vraie vie des femmes"
"Bienvenue dans la vraie vie des femmes" est un film documentaire réalisé par Agnès Poirier et Virgine Lovisone, produit par Program 33 et Canal +. Il a été diffusé tout le mois de mai 2009 sur Canal +.
EQUILIBRES, qui a participé à ce film, a assisté à la projection presse qui s'est déroulé le 29 avril.
C'est un beau film, exaltant et marquant, sur la condition des femmes et qui établit la démonstration d'un élément capital : l'égalité semble être plus dans les têtes que dans les faits. Pays de la parité, la France est championne des paradoxes ! A la première place mondiale quand il s'agit d'éduquer ses jeunes filles, la France dégringole en 116ème position (juste avant l'Arabie saoudite) lorsqu'il s'agit de leur accorder le même niveau de salaire que les hommes ...
Pour visionner l'interview des deux réalisatrices, cliquer ici
Lire la critique de Télérama, celle de l'Express, celle du ELLE
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8 mars - Journée des femmes
A l’occasion du 8 mars 2009, Journée internationale des femmes, l’ORSE a publié "Les hommes sont l’avenir de l’égalité professionnelle", un dossier spécial de 12 pages qui renouvelle la question de l’égalité professionnelle.
Mis en forme, enrichi et réalisé par EQUILIBRES, ce dossier est disponible sur le site de l'ORSE : http://www.orse.org/
Ce que vous trouverez dans ce dossier :
- Un regard précurseur sur les enjeux de l’égalité professionnelle
- Des témoignages et des prises de position de chefs d’entreprise et de cadres masculins sur la culture des organisations, les stéréotypes de genre
- Des contributions de chercheurs interrogés par l’ORSE
- En avant-première, une méthodologie d’action et quelques bonnes pratiques en entreprises (avant publication du « Répertoire sur les pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises» qui paraîtra en avril 2009)
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Ca bouge et nous y contribuons !
EQUILIBRES co-rédacteur de la Charte de la parentalité en entreprise
EQUILIBRES a participé à la création et à la rédaction de la Charte de la parentalité en entreprise qui a officiellement vu le jour le 11 avril 2008.
Initiée par l'association SOS Préma et l'Oréal, placée sous le haut patronage du ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité, cette charte engage les entreprises signataires à favoriser la prise en compte des besoins et contraintes des salariés-parents au quotidien et au fil de leur parcours professionnel.
Pour en savoir plus, le site de l'Observatoire de la parentalité.
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Nous sommes fiers !
Notre étude "Les pères managers en quête d'équilibre" a connu un grand buzz médiatique et s'exporte à l'international ...
EQUILIBRES a dévoilé le 14 février 2008 les résultats de sa dernière étude consacrée aux aspirations professionnelles et personnelles des pères managers trentenaires. Première du genre à interroger une génération d'hommes sur leurs quotidien de cadres et de pères de famille, cette étude a connu un buzz important dans les medias, preuve que le sujet passionne hommes et femmes. Si cette étude inédite a pu être menée, c'est aussi parce que les entreprises commencent à prendre conscience que les questions de parentalité et d'équilibre de vie ne sont pas strictement féminines et doivent être envisagées sous le prisme masculin...
Depuis, notre étude a été présentée à de nombreuses reprises dans les entreprises en France et à l'étranger.
La presse en parle
Téléchargez l'étude (Soyez patient, l'étude est riche, le téléchargement un peu long... )
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Découvrez-nous sur un chat vidéo
Pour inaugurer la 6ème édition d’Enlignepourlemploi.com du 20 au 24 octobre, retrouvez EQUILIBRES sur un chat débat vidéo organisé le lundi 20 octobre à 11h00, sur le thème suivant « Vie privée/vie pro : où sont les limites ? ».
L’enjeu ? Le respect mutuel entre salariés et la performance de l’entreprise. Comment redéfinir les limites de chacun ?
Animé par Corinne Zerbib, journaliste fondatrice de Jobetic.net, trois experts du monde du travail participent à ce chat :
- Claire Beffa co-fondatrice d'EQUILIBRES
- David Bernard, psychologue du travail, fondateur d’Assessfirst
- Philippe Ravisy, avocat spécialisé en droit du travail, défenseur des salariés.
>> Visionner le chat ou Lire le transcript du chat _________________________________________________________________
Nos propositions sur le congé parental avancent...
Vers un congé plus équilibré entre femmes et hommes
Nadine Morano souhaite réformer le congé parental d'éducation afin de rééquilibrer la place de la mère et du père. L'idée serait de partager équitablement le congé entre les deux parents, sur le modèle islandais, et de le rendre plus attractif, notamment à travers une meilleure rémunération. La part du père serait non-transférable pour inciter les hommes à prendre ce congé. EQUILIBRES, auditionné par la Mission d'évaluation et de contrôle des lois de financement de la sécurité sociale et cité dans le rapport sur la prestation d'accueil du jeune enfant avait déjà préconisé un tel dispositif...
L'intérêt concernant l'implication des pères est en effet croissant et notre étude "les pères managers en quête d'équilibre" continue à faire parler d'elle.
Lire l'article
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Un livre ludique sur le féminisme : "Merci les filles !"
Valérie Ganne et Juliette Joste viennent de publier "Merci les filles ! 1970 - 2010", une brève histoire du féminisme vue par ses filles :
"A force de penser que tout était acquis et la guerre des sexes terminée, on a un peu oublié le féminisme des années 70. Or loin d'être ringard, triste, agressif, comme on le croit souvent, le MLF était spontané, drôle, créatif. Et il a changé la société, bouleversé les rapports entre les sexes, gagné aux femmes de nombreux droits, libéré la parole sur le corps, l'identité, le regard sur soi... Parce qu'en occultant cette mémoire on favorise les retours en arrière, ce livre propose un panorama à destination des plus jeunes ou de celles qui ne se souviennent pas. Il raconte de façon vivante, imagée, légère et drôle les grands moments du combat féministe, en y mêlant des clins d'oeil sur la mode, la pub, la famille, et mille autres choses qui ont changé depuis les années 70."
"Merci les filles ! 1970 - 2010" de Valérie Ganne et Juliette Joste, éditions Hors Collection, mai 2010.
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Quiz - Quel père manager êtes-vous ?
Savez-vous concilier vie pro et vie perso ? Etes-vous plutôt "pourvoyeur de revenus", "équilibriste" ou "égalitaire" dans votre couple ?
Définissez votre profil en répondant aux questions de notre quiz.
Testez-vous !
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Lire la synthèse du rapport de Brigitte Grésy
Lire le rapport de Brigitte Gresy dans son intégralité
L'indice de confiance des femmes est deux fois plus important dans les entreprises typées comme ’dynamiques’, c’est-à-dire celles "qui disent ce qu’elles font et qui font ce qu’elles disent" en matière de dispositifs d’égalité.
Mais le plafond de verre demeure une réalité pour 69% des femmes cadres.
