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NOS ACTIVITÉS
CONSEIL ET MISE EN ŒUVRE

Diagnostiquer, agir

PRÉSENTATION

EQUILIBRES conseille et accompagne les organisations dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de leur politique d’égalité et de la lutte contre les discriminations.

MARQUE DE FABRIQUE

Une grille de lecture multidimensionnelle qui mobilise les données chiffrées, les règles et processus de GRH, les pratiques managériales, la culture d’entreprise et les perceptions du corps social.

NOS PARTIS PRIS

Adapter la démarche à chaque terrain

Le contexte du client comme point de départ
Une approche pragmatique et empirique qui prend le temps de l’analyse

Penser les inégalités comme un construit social sur lequel on peut agir

Jouer les passeurs entre les acteurs
Co-construire la démarche avec les acteurs : vision partagée, positionnement, missions et objectifs

Déployer une démarche systémique

Proposer et accompagner une stratégie de changement globale qui irrigue toute l’organisation
Sensibiliser, mobiliser et fédérer les différents acteurs autour d’une démarche de progrès

NOS THÉMATIQUES

État des lieux de l’égalité
Mécanismes de fabrication des inégalités
Mixité des métiers
Rémunération
Organisation et conditions de travail
Évolution professionnelle
Accès aux postes à responsabilités
Plafond de verre
Ségrégation horizontale
Ségrégation verticale
Plancher collant
Préjugés et stéréotypes
Articulation des vies professionnelles et personnelles …

NOS RÉALISATIONS

Depuis 2005, EQUILIBRES a accompagné dans leurs réflexions et leurs actions en faveur de l’égalité femmes-hommes près d’une cinquantaine de structures publiques ou privées, associations et syndicats, dans des secteurs d’activités variés.