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NOS ACTIVITÉS
COMMUNICATION RH ET MAKETING SOCIAL

Valoriser, mobiliser

PRÉSENTATION

L’équipe d’EQUILIBRES s’appuie sur la synergie des métiers de conseil en gestion des ressources humaines et en communication sociale pour une entière compréhension des enjeux stratégiques du déploiement de votre marque employeur.

MARQUE DE FABRIQUE

Articuler le faire-savoir (communication) et le « savoir-faire » (expertise conseil en Egalité) pour aborder le champ de l’engagement sociétal des organisations, allier créativité et pédagogie, passer de la conception d’une stratégie de communication globale à sa déclinaison « terrain ».

COMMUNICATION RH ET MARKETING SOCIAL

Mobiliser vos salariés et valoriser votre politique sociale

STRATEGIE DE COMMUNICATION

  • Mise en place d’un plan de communication global : messages-clés, publics cibles et objectifs
  • Mise en cohérence de vos expressions employeur, en interne (communication RH) et en externe (relations médias et partenariats)
  • Conseil en marketing social pour générer de la confiance avec l’ensemble de vos parties prenantes

PRODUCTION DE CONTENUS

  • Allier l’expertise de l’égalité professionnelle à la connaissance des outils web, print et vidéo
  • Valoriser les engagements de nos clients : guides pratiques, livres blancs, newsletters, plaquettes d’information-sensibilisation, films
  • Associer les collaborateurs à la production de contenus : e-campagnes participatives, campagnes d’affichage autoproduites

ORGANISATION D’ÉVÉNEMENTS

  • Créer du lien sur le lieu de travail autour des thématiques de l’égalité, des discriminations, des stéréotypes, du sexisme
  • Saisir chaque opportunité pour installer une culture de l’égalité
  • S’appuyer sur la qualité de notre réseau partenaire d’intervenants : experts, chercheurs, personnalités et dirigeants/responsables d’entreprise . Exemples d’événements : 8 mars, semaine de la Diversité/RSE, Family Day, Equal Pay Day, anniversaire de votre accord Égalité, lancement d’un réseau de femmes, …

CRÉATION DE PARTENARIATS

  • Créer des passerelles entre l’entreprise et le monde académique et non gouvernemental
  • Générer de nouvelles opportunités de rencontres, d’approches, de savoirs
  • S’appuyer sur notre expertise du sujet et notre connaissance des acteurs institutionnels, associatifs, académiques qui «fabriquent» l’égalité

SITE VIE PRO / VIE PERSO
UN PORTAIL MODULABLE AU SERVICE DES SALARIÉS

  • Un panel de solutions, des informations, des outils, des services.
  • Qui Facilitent le quotidien, la conciliation vie pro/vie perso est « Très importante » pour 99% des salariés, c’est également l’objectif n°1 des jeunes diplômés.
  • Pour tous les salariés, femme et homme, jeune actif et senior, cadre et non cadre.
  • Sur tous les temps vie pro / vie perso, vie pratique, vie de familles, vie au travail, temps libres.

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PARMI NOS RÉALISATIONS

Depuis 2005, EQUILIBRES a accompagné dans leurs réflexions et leurs actions en faveur de l’égalité femmes-hommes près d’une cinquantaine de structures publiques ou privées, associations et syndicats, dans des secteurs d’activités variés.