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EQUILIBRES
  • La difficulté n’est pas de comprendre les idées nouvelles mais d’échapper aux idées anciennes.
  • L’égalité n’est pas l’identité. La différence n’est pas la hiérarchie.
  • L’inégalité est un construit social sur lequel on peut agir.

femmes + hommes + entreprises

Entreprise de référence dans la mise en œuvre de l’égalité femmes-hommes pour les organisations des secteurs privé et public.

CONSEIL ET MISE EN ŒUVRE

Notre marque de fabrique : une grille de lecture multidimensionnelle qui mobilise les données chiffrées, les règles et processus de GRH, les pratiques managériales, la culture d’entreprise et les perceptions du corps social.

MISE EN CONFORMITÉ ET LABELLISATION

Notre marque de fabrique : transformer le «normatif» et la «contrainte réglementaire» en de puissants leviers pour faire exister le sujet de l’égalité, l’inscrire durablement à l’agenda et engager concrètement l’action.

FORMATION ET SENSIBILISATION

Notre marque de fabrique : une méthode dynamique et participative, une approche non culpabilisante, innover et installer durablement l’égalité dans les têtes et dans les faits.

COMMUNICATION RH ET MARKETING SOCIAL

Notre marque de fabrique : articuler le faire-savoir et le savoir-faire pour aborder le champ de l’engagement sociétal des organisations, passer de la conception d’une stratégie de communication à sa déclinaison «terrain».

 

CONSEIL ET MISE EN ŒUVRE

Notre marque de fabrique : une grille de lecture multidimensionnelle qui mobilise les données chiffrées, les règles et processus de GRH, les pratiques managériales, la culture d’entreprise et les perceptions du corps social.

MISE EN CONFORMITÉ ET LABELLISATION

Notre marque de fabrique : transformer le «normatif» et la «contrainte réglementaire» en de puissants leviers pour faire exister le sujet de l’égalité, l’inscrire durablement à l’agenda et engager concrètement l’action.

FORMATION ET SENSIBILISATION

Notre marque de fabrique : une méthode dynamique et participative, une approche non culpabilisante, innover et installer durablement l’égalité dans les têtes et dans les faits.

COMMUNICATION RH ET MARKETING SOCIAL

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Mardi 13 mars – Conférence théâtralisée « Sexisme ordinaire et harcèlement : comment en parler ? »

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17 janvier 2018

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Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

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